第三十條各單位應建立健全員工請銷假審批制度。

（一）員工請假應事前書面申請，按照本單位規定辦理申請手續、審批手續。未辦理請假手續，或未經批準，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。

（二）員工假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續假時，應事前書面申請，經批準後方可延續假期。未辦理續假手續，或續假未經批準，逾期不到崗的視為曠工。

（三）因特殊情況無法事前書面辦理請假或續假手續的，經具有假期審批權限的領導同意，可以委托他人代辦手續或及時補辦請假或續假手續。

第三十一條員工請假應有相應證明，對員工請假相關證明資料及審批材料，至少保存1年備查。各單位要對員工休假時間和期限及時統入當期考勤表。

第三十二條各類假期的審批權限

（一）一般員工休假由本部門領導審批。

（二）所屬各單位的部門及縣級分公司副職申請休假須由本人所在部門、單位的正職和人力資源部審核同意後，呈本單位主管領導審批。

（三）所屬各單位的部門及縣級分公司正職申請休假須由同級人力資源部審核，經本單位主管領導審核同意後，呈本單位總經理審批。

（四）省公司各部門、所屬各單位副職申請休假須由本人所在部門、單位的正職和省公司人力資源部審核同意後，呈省公司主管領導審批。

（五）省公司各部門、所屬各單位正職申請休假由省公司人力資源部審核，經省公司主管領導審核同意後，呈省公司總經理審批。

（六）省公司領導休假按集團公司有關規定執行。“第二章病假”中申請病假和延長醫療期有特別規定的，按照其規定執行。

第三十三條員工在休假期間須遵守公司關於員工日常行為規範的各項規定和紀律，自覺維護企業形象。

第三十四條其它問題的處理規定

（一）員工因病或非因工負傷休假，應在工作所在地休假，需離開工作所在地的應向公司報備。

（二）員工不得弄虛作假騙取各類假期。員工利用虛假證明或編造虛假情況騙取各類假期的，一經查實其騙取的假期視為曠工。

（三）員工休假期間要留有隨時與公司保持聯系的通信方式，遇有重大事件發生，要按照公司要求到崗工作。以上工作結束後，員工可以按應休假天數和已休假天數差額補休假。

（四）對於年休假、婚假、探親假等可事先預定的假期，員工應提前一周提出申請，以便部門安排工作。員工休假超過3天及以上的，休假前必須將其在休假期間的重點工作向交叉崗位進行交接（包括員工保管的器械、印信等），以確保在休假期間單位工作正常開展。

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